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摘要国际经验：鼓励生育效果如何？1）OECD经验：鼓励生育哪招最管用？OECD国家鼓励生育政策体系主要涵盖保障休假、经济补贴、托幼服务、女性就业支持等四个方面。其中，休假长度和生育水平相关性弱，其中原因在于延长女性休假时间与保障其就业权益存在一定矛盾。家庭福利开支比例与生育水平有一定相关，2013年OECD国家家庭福利开支与GDP的比例平均约2.4%，其中经济补贴占比平均约为1.5%。入托率与生育水平有一定相关，0-2岁入托率越高，生育水平越高，OECD国家0-2岁平均入托率为34.2%。女性就业权益保护与生育水平有一定相关，男女就业差距越小，生育水平越高。2）法国：积极推进家庭和工作的平衡，总和生育率接近2。法国早在二战前就开始鼓励生育，通过包括完善细致的津贴体系、多样化的托幼服务和打造家庭友好型企业氛围等来实现工作和家庭的平衡，2016年总和生育率达1.96。2013年法国家庭福利开支占GDP比重达3.7%，在OECD国家中排名第三；2014年0-2岁入托率达51.9%，排名第八。法国大企业携手打造家庭友好型企业氛围，法国男女劳动参与率差距仅不到10%；此外，占比约9%的移民对法国生育率回升也起到一定作用。2）日本：传统性别分工激化工作与家庭矛盾，总和生育率停留在1.4左右。日本在1970年代之前一度控制人口，1990年代开始鼓励生育，但2016年总和生育率仍停留在1.4，低生育率导致日本人口于2008年见顶、2100年将比峰值将减少53%，并且老龄化高龄化程度为全球之最。原因在于：一方面是日本错过了调整生育政策的最佳时机。二是日本鼓励生育力度较弱，家庭福利开支占比仅1.5%，在OECD国家中排名倒数。三是日本“男主外、女主内”性别分工较为普遍，职场性别歧视严重，在家庭和工作冲突下越来越多日本女性放弃结婚生育，1990-2015年50岁以上女性终身未婚率从4.3%激增至14.6%。

在改善雇佣环境方面，日本为育儿家庭营造较好的企业环境。1999年日本制定了《少子化对策基本方针》，2003年制定了《少子化社会对策基本法》，2004年制定了《少子化社会对策大纲》，通过采取综合措施，改善雇佣环境和社会医疗保健、教育环境、生活环境来促进生育。目前，如果员工有3岁以下的孩子，可以向公司申请缩短每天工作时间至6小时。如果员工有学前儿童，政策对其有加班限制，一个月不能加班超过24小时，一年不得加班超过150小时，同时限制其深夜工作。

这些经济学家还解释称，金价的另一个主要推动因素是2019年美元走软，这在今年大部分时间里抑制并压低了金价。凯投宏观补充称，2019年避险资产需求料表现良好，ETF持有量料回升至8000万盎司以上。该机构的经济学家表示：“我们认为，在2020年美国经济衰退加剧和美国货币政策放松的支撑下，2019年后金价将继续上涨。我们预计，到2020年底，金价将达到每盎司1400美元。”

多天线技术使能多链路同时工作，扩展香农极限。5G正以超过我们想象的速度快速发展，然而可能大家不知道的是，在无线通信领域，基于单链路的通信速率已经逼近香农极限。如果没有根本性创新突破，5G在性能上无法实现真正的提升，那5G就真的只是比4G多1G。应对挑战，过去10年华为积极与产业共同探索，引入Massive MIMO，实现对香农极限的延展。我们在Massive MIMO领域进行了前瞻性饱和投入，沿三大方向，引领Massive-MIMO创新：集成度每两年提升一倍，单位体积内的通道数持续翻倍，多流配对算法持续增强，支撑单小区并发更多流数。解决低频大体积、高频大带宽问题，将Massive-MIMO应用到更多频段，持续提升整网性能。基于AI技术深化智能波束赋形，波束赋型更精准，匹配更多场景，全网协同优化，当前华为Massive-MIMO系列化产品全面领先。华为积极创新，引领产业技术突破方向：通过多天线技术（MIMO） 使能多个链路同时工作，扩展香农极限。

责任编辑：霍琦原标题：监管从严 银行业一周收62张罚单来源北京商报进入2019年四季度，监管对银行业违规“乱象”处罚的常态丝毫没有放松。10月13日，据北京商报记者统计，仅在10月8日-12日5个工作日内，各级银保监系统就对商业银行、政策性银行等银行业机构及从业人员共开具62张罚单，合计罚没金额超2500万元，共有31名相关人员受到行政处罚，信贷审查不严、涉房贷款违规等乱象成为监管关注的重点。